新入社員!何から教える?

新入社員には、まずは基本から教えましょう。1つ目はビジネスマナーです。挨拶や報連相など、今あなたに身についているのは新人時代に教わったことが身についているからです。ひとつひとつ丁寧に伝え…

中途はツラいよ?

教育コストの節約などの理由から、中途社員の採用を積極的に行う企業は多くありますが、転職後に仕事で悩まさないためにも、内定後のサポートがしっかりとしている企業を選びましょう。例えば、…

形を整え、心を整える!

研修を行うにあたって、できるだけ具体的な言葉を使いましょう。「相手によい印象を与えるような服装」とか「社会人としてふさわしい格好」という指導をする会社がありますが、これではイメージが全く…

自信を持ってTEL、メール!

社会人の最初の関門が、電話やメールのマナーではないでしょうか?これまで学生時代には、マナーはほとんど意識していなかった方も多いことでしょう。携帯電話・スマホであれば、直接本人につながる…

人を動かす!

リーダーの成り立ちとして、人によって様々なものがあげられます。恐怖によって人を動かすリーダー、まめに部下に目を配り、全てを自分で処理しようとするリーダー、立場を利用して人を動かす…

社員教育を始めたい!

社員教育をするならば、その道に詳しい講師に依頼すると良いです。講師ならば、短期間で良い社員を教育をしてくれます。